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湖南法治報(bào)訊（通訊員李亮 范質(zhì)惠）近日，益陽(yáng)市赫山區(qū)人民法院經(jīng)審理后判決了一起涉及用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的案件。各方上訴后經(jīng)二審法院審理，駁回上訴，維持原判。勞動(dòng)者送來(lái)錦旗，對(duì)法院的公正審判表示高度認(rèn)可。

2022年，原告符某入職被告某物業(yè)公司，被安排至某小學(xué)從事白班保安工作，工作時(shí)間為上午7點(diǎn)至下午5點(diǎn)，休假時(shí)間與學(xué)生放假時(shí)間一致。2023年6月30日，被告某物業(yè)公司通知原告符某由白班調(diào)整為晚班，符某表示可臨時(shí)代班，但拒絕調(diào)整上班時(shí)間。7月1日，學(xué)校舉行休學(xué)儀式，原告符某按原白班到崗工作并在工作群內(nèi)發(fā)布到崗信息，7月2日開(kāi)始休息。被告某物業(yè)公司于7月1日起連續(xù)三天張貼調(diào)崗?fù)ㄖ?，并向符某發(fā)送短信要求到崗，否則視為曠工。7月7日，被告某物業(yè)公司以原告符某連續(xù)曠工三天，違反公司規(guī)章制度為由，對(duì)符某按自動(dòng)離職處理。后原、被告雙方因此引發(fā)糾紛，訴至法院。

法院生效裁判認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條第一款規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式”。原、被告雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但符某入職時(shí)的工作時(shí)間有明確約定。被告某物業(yè)公司將符某的上班時(shí)間由白班調(diào)整為夜班，實(shí)質(zhì)是對(duì)雙方約定的工作崗位進(jìn)行變更，且該變更屬于約定事項(xiàng)的重大變更，在勞動(dòng)者明確拒絕，雙方未能協(xié)商一致的情況下，被告某物業(yè)公司直接以通知形式要求原告符某上夜班，并最終以曠工為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系缺乏正當(dāng)性與合理性，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。因此法院依法支持了符某關(guān)于要求支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金的訴訟請(qǐng)求。

【法官說(shuō)法】

一、用人單位有權(quán)基于自主用工權(quán)對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)崗需與勞動(dòng)者溝通、協(xié)商一致。《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第八條規(guī)定：“用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。”用人單位可以根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、地點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。但用人單位用工自主權(quán)的行使也必須在相關(guān)法律和政策的框架內(nèi)，符合一定條件和范圍，不得濫用權(quán)利。同時(shí)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)就調(diào)崗與勞動(dòng)者進(jìn)行充分溝通、協(xié)商。

二、用人單位調(diào)整工作崗位需具有正當(dāng)性、必要性、合理性。實(shí)踐中，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位應(yīng)當(dāng)綜合考慮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、遵循合理性及勞動(dòng)合同的約定，對(duì)于勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容如工作地點(diǎn)、工作崗位內(nèi)容、工作時(shí)間的調(diào)整應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。在仲裁和司法實(shí)務(wù)中，崗位或工作地點(diǎn)調(diào)整的必要性、合理性一般考慮以下因素：1.是否基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；2.是否屬于對(duì)勞動(dòng)合同約定的較大變更；3.是否對(duì)勞動(dòng)者有歧視性、侮辱性；4.是否對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件產(chǎn)生較大影響;5.勞動(dòng)者是否能夠勝任調(diào)整的崗位；6.工作地點(diǎn)作出不便調(diào)整后，用人單位是否提供必要協(xié)助或補(bǔ)償措施等。如用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位調(diào)整具有正當(dāng)性、必要性、合理性，勞動(dòng)者則有接受服從安排的義務(wù)。

責(zé)編：楊紹銀

一審：楊紹銀

二審：伏志勇

三審：萬(wàn)朝暉

來(lái)源：湖南法治報(bào)